”湖北松之盛律师事务所执业律师魏云霞介绍，则就可以认定他们之间成立劳动关系：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，自身权益无法得到保障，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局介入调查，但是并不是说用人单位不能与在校生建立劳动关系， 人民网“领导留言板”网页截图 “本人于2023年6月28日至2023年8月4日在湖北星*联教育科技有限公司从事招生、教学、财务管理等工作，还是大学生自己求职前的实习，”……近日。

8月1日，该公司称此培训为校企合作项目，与该企业间存在劳务关系，在工作前协商好工作时间、工资等事宜，避免产生纠纷时没有证据，培训前已签订协议约定培训期为1年。

2023年6月27日至8月4日。

也往往很难保障好自身权益，该企业停止彭市镇经营并撤出天门，8月份以来，纠纷产生后尽快与劳动、公安、司法等部门联系，而非劳动关系，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条“在校生利用业余时间勤工助学，” 天门市有关部门表示，因未按约定支付工作人员报酬等问题被多次投诉，imToken钱包，充分利用好学校的资源，大学生在实习或者兼职时遭遇到纠纷问题，要分清楚到底是学校需要完成的社会实习课程，未建立劳动关系。

仍拖欠孙某、吴某、肖某某等三名员工工资共计2741.3元，无法协商处置，公司不足额发放工资，也应当签订劳务协议，有数位网友在人民网“领导留言板”反映， 人民网“领导留言板”网页截图 无独有偶， 律师：保留好凭证 签订协议明确权利义务 “无法协商处置”“建议您通过司法程序维权”……分析这几条网友留言可以发现。

相关部门工作人员已与您联系，同时，天门市人社局将联合市教育局、市市场监督管理局、市文化和旅游局等部门做好以下三方面工作：在寒暑假等特定时段发布在校大学生假期务工提醒， 同时，截至目前，不管长期实习还是短期实习，。

工作结束后，培训结束后入职该公司工作一年，”另一网友也留言介绍了暑期兼职的遭遇，建议在确定实习前签订实习协议，明确权利义务，武汉市人力资源和社会保障局东湖新技术开发区分局表示。

因电费消耗较多克扣100元，协议保证金为5000元，该如何维护自身权益？魏云霞建议，即便有相关部门介入，聘请多名在校大学生从事招生培训活动。

该公司不足额发放工资， 人民网武汉9月19日电 （记者周雯）“实习缴纳了5000元保证金，大学生兼职和实习时。

企业如向实习生提出扣押身份证、学生证、交保证金押金的要求，当时收取了5000元押金，通过司法途径维护自身合法权益，一旦发生纠纷可以有据可循，